Jij hebt de leiding over een Benelux entiteit binnen onze klant en fungeert als projectleider voor diverse teams op Europees niveau. Deze functie is een ware Business Partner-rol en vereist een hoog niveau van operationele betrokkenheid, waarbij nauwe samenwerking met managers centraal staat. Als echte Business Partner is jouw belangstelling voor de bedrijfsvoering, jouw analytische vermogen, adviesvaardigheden en coaching capaciteiten essentieel voor succes in deze rol. Je hebt deelgenomen aan transformatieprojecten, kunt voorstellen doen en beschikt over uitstekende vaardigheden op het gebied van verandermanagement. Bovendien heb je aantoonbare expertise in arbeidsverhoudingen en ervaring met onderhandelingen met sociale partners.

Als Human Resources Business Partner draag je de volgende verantwoordelijkheden:

Beheren van het HR-beleid en alle acties binnen je verantwoordelijkheidsgebied, in nauwe samenwerking met de HR Centres of Expertise & Shared Services Centres.
Leiding geven aan transformatieprojecten die voortvloeien uit de strategie van de divisie en de regio.
Fungeren als change agent en in het bijzonder managers en teams ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe HR-model en de evolutie van ondersteunende functies.
Managers en teams coachen bij de dagelijkse implementatie van de nieuwe bedrijfscultuur.
Sturen en leiden van arbeidsverhoudingen (CSE, jaarlijkse onderhandelingen, enz.).
Wij zoeken iemand die bekend staat om zijn analytische vaardigheden, consultancy, coaching en expertise op het gebied van sociale relaties.

Als jij aan deze criteria voldoet, neem dan contact met ons op.

Je dient ten minste te beschikken over de volgende kwalificaties:

Een afgeronde HBO opleiding in Human Resources (of vergelijkbaar).
Ruime ervaring op het gebied van personeelsmanagement, waarvan een deel in een rol die de volledige HR-functie omvat, en meer specifiek het beheer van arbeidsverhoudingen.
Goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
Sterke organisatorische vaardigheden en aanpassingsvermogen om met een breed scala aan problemen om te gaan.
Kennis en ervaring met het Nederlandse Arbeidsrecht.
Minimaal 3 dagen per week op kantoor/locatie Utrecht.

Arbeidsvoorwaarden:

Salaris tussen de 65.000 en 95.000 euro bruto per jaar afhankelijk van kennis en ervaring.
Bonusregeling.
26 vakantiedagen + 6,5 ADV dagen + 4 extra dagen (bij fulltime dienstverband).
Pensioenregeling met maar 5,5% eigen inleg.
Persoonlijk ontwikkelings- en groeimogelijkheden.
Diverse kortingen op het vitaliteitsplan (denk aan kortingen op sportabonnementen).

Contactgegevens:

Interesse? Stuur dan je CV + motivatie naar hans.westerman@grafton.com.

Nog niet helemaal overtuigd? Hans, consultant bij Grafton Recruitment, vertelt je graag meer over de klant, vacature en onze dienstverlening. Hij is bereikbaar op 06-22672017.

Een moment geduld

U wordt doorgestuurd naar de website van Grafton .

Techniekwerkt

Account

Volg ons